Analysis of the Influence of Work Attitude on Leadership in the Regional Civil Service Agency of South Tapanuli Regency

Muhammad Arifin Siregar; Sri Adi Astuti Tanjung; Rahmat Kurnia Halomoan Sagala; Sosanna Makaria Sitepu; Yoanda Mahiransyah Sihotang; Nur M Ridha Tarigan

doi:10.55927/eajmr.v5i4.81

Authors

Muhammad Arifin Siregar Universitas Islam Sumatera Utara
Sri Adi Astuti Tanjung Universitas Islam Sumatera Utara
Rahmat Kurnia Halomoan Sagala Universitas Islam Sumatera Utara
Sosanna Makaria Sitepu Universitas Islam Sumatera Utara
Yoanda Mahiransyah Sihotang Universitas Islam Sumatera Utara
Nur M Ridha Tarigan Universitas Islam Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.55927/eajmr.v5i4.81

Keywords:

work attitude, leadership, employees

Abstract

This study aims to analyze the influence of work attitudes on leadership in the Regional Civil Service Agency of South Tapanuli Regency. The method used is explanatory research with a quantitative approach. The sample totaled 36 employees taken in total sampling. The data was analyzed using Partial Least Square (PLS). The results showed that work attitude had a positive and significant effect on leadership with a coefficient value of 0.410, t-statistic of 2.816 (>1.96), and p-value of 0.005 (<0.05). Work attitude was able to explain 25.5% of leadership variations. The more positive the employee's work attitude, the more effective the leadership that is created. This study recommends that leaders pay attention to the formation of a positive work attitude through career assurance and a conducive work environment

References

Agung, C., Mulyatini, N., & Nurlestari, M. (2024). PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN SIKAP KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada Badan Pengelolaan keuangan Daerah Kabupaten Ciamis). Business Management and Entrepreneurship Journal, 5(2), 49–61.

AULIA, N. A. (2023). PENGARUH SIKAP KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PENGADILAN NEGERI MEDAN. Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera Utara.

Azhima, S. N., & Affandy, D. P. (2022). Pengaruh SIA terhadap kinerja karyawan UMKM di Malang dengan moderasi pengendalian internal. Reviu Akuntansi, Keuangan, Dan Sistem Informasi, 1(4), 599–614.

Haryanti, K. (2008). Tinjauan terhadap Leader Member Exchange (LMX) sebagai Salah satu teori leadership modern. TINJAUAN TERHADAP LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) SEBAGAI SALAH SATU TEORI LEADERSHIP MODERN, 7(1), 1–16.

Hui, C. H., Chiu, W. C. K., Yu, P. L. H., Cheng, K., & Tse, H. H. M. (2007). The effects of service climate and the effective leadership behaviour of supervisors on frontline employee service quality: A multi‐level analysis. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 80(1), 151–172.

Kusumadewi, N., Razak, A., & Muchlis, N. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Asuhan Keperawatan di Instalasi Rawat Inap RSUD Labuang Baji Makassar. Journal of Muslim Community Health, 4(3), 222–239.

Malayu, H. S., & Hasibuan, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT Bumi Aksara.

Purba, S. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat RSUD Dr. Djasamen Saragih. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.

Putra, S. W. (2015). Pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan terhadap kinerja karyawan pada industri kecil. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 11(1), 62–77.

Rahmadana, M. F., Mawati, A. T., Siagian, N., Perangin-Angin, M. A., Refelino, J., Tojiri, M., Siagian, V., Nugraha, N. A., Manullang, S. O., & Silalahi, M. (2020). Pelayanan Publik. Yayasan Kita Menulis.

Ramadhani, M. A., & Rinaldi, M. (2023). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, sikap kerja serta kinerja karyawan pada Hotel X di Samarinda. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 8(4).

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2005). Management, eight edition. Data Status, Belgrade.

Sari, M., Rachman, H., Astuti, N. J., Afgani, M. W., & Abdullah, R. (2022). Explanatory survey dalam metode penelitian deskriptif kuantitatif. Metode, 1.

Sari, V. N., Sari, M. W., & Apriyan, J. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Keterampilan Kerja, Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Padang. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 7(1), 99–106.

Sitorus, T. H., & Siagian, H. L. (2023). Beban kerja dan fleksibilitas kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi sebagai pemediasi. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(2), 1182–1194.

Subakti, A. (2013). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Cafe X Bogor. Binus Business Review, 4(2), 596-606.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.

Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(1), 7–13.