Analysis of the Influence of Competency on Job Satisfaction of Employees of the Public Works and Regional Spatial Planning Office of South Tapanuli Regency

Kartini Ritonga; Aswin Ritonga; Lely Erliani Batubara; Frenci Lumbantobing; T.A Helmi

doi:10.55927/eajmr.v5i4.80

Authors

Kartini Ritonga Universitas Islam Sumatera Utara
Aswin Ritonga Universitas Islam Sumatera Utara
Lely Erliani Batubara Universitas Islam Sumatera Utara
Frenci Lumbantobing Universitas Islam Sumatera Utara
T.A Helmi Universitas Islam Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.55927/eajmr.v5i4.80

Keywords:

Competence, Job Satisfaction, Employees

Abstract

This research seeks to examine the effect of competence on job satisfaction among employees at the Public Works and Regional Spatial Planning Office of South Tapanuli Regency. A quantitative method with an explanatory research design was employed. The population comprised 121 employees, and a sample of 56 individuals was selected using the Slovin formula. Data were analyzed through Partial Least Square (PLS). The findings revealed that competence positively and significantly influenced employee job satisfaction, as indicated by a path coefficient of 0.451, a T-statistic of 4.159 (exceeding 1.96), and a P-value of 0.000 (below 0.05). Competence explained 39.1% of the variance in employee job satisfaction. In conclusion, enhancing employee competence will lead to increased job satisfaction.

References

Adams, J. S., & Freedman, S. (1976). Equity theory revisited: Comments and annotated bibliography. Advances in Experimental Social Psychology, 9, 43–90.

Annisak, W., Suhendra Setiawan, S. E., Wendi Wahyu Utama, S. E., Tika Sakina Putri, S. M., & Syafwandi, I. D. (2025). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Pada Instansi Pemerintah Daerah. Fahmi Karya.

Aprilia, A. L., Hartono, E., & Wibowo, S. N. (2022). Pengaruh Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt Pg Rajawali Ii Unit Psa Palimanan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 27(2), 274–288.

Astyandini, B., Pramono, S. E., Pudjiastuti, R. R. S. E., & Yulianto, A. (2024). The Role of Expectancy Theory in Improving Research Performance: The Case of Midwifery Lecturers. International Conference on Science, Education, and Technology, 10, 201–206.

Atmaja, S. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(01), 116–131.

Cahya, R. I. (2018). Kewenangan Dinas Pekerjaan Umum Dalam Mewujudkan Pembangunan Infrastruktur Jalan Kabupaten Tulang Bawang Barat.

Dessler, G. (2013). Strategic human resource management and the HR scorecard. Nj, New.

Ghozali, I. A. (2023). STRATEGI PEMERINTAH DAERAH DALAM MENGANTISIPASI BENCANA BANJIR DI KABUPATEN LAMPUNG UTARA. IPDN.

Hartini, H. (n.d.). The Impact of The Person Organization Fit, Person Job Fit, Organizational Justice, on Employee Job Satisfaction.

Judge, T., & Robbins, S. (2013). Motivation concepts. Organizational Behavior, 201–238.

Jumrawati, J., & Lina, K. (2025). Tinjauan kompetensi profesional guru bersertifikat pendidik terhadap efektivitas pembelajaran. Transformasi: Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Pendidikan Non Formal Informal, 11(1), 150–160.

Kharisma, A. F. (2021). Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi kasus pada Bank BPRS Bina Finansia Semarang).

Lie, T. F. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada CV. Union Event Planner. Agora, 6(1).

Nursalim, M. F., & Anshori, M. I. (2024). Kompetensi Organisasi. Business and Investment Review, 2(3), 38–46.

Putri, A. S. (2020). Studi Tentang Kompetensi Pegawai Badan Perencanaan Penelitian Dan Pengembangan (Bapelitbang) Kabupaten Panajam Paser Utara. Journal Ilmu Pemerintah, 8(3), 734.

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.

Rudlia, J. I. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kepulauan Sangihe). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 4(3), 257–268.

Ryan, R. M., & Vansteenkiste, M. (2023). Self-determination theory. In The Oxford Handbook of Self-Determination Theory (pp. 3–30). Oxford University Press.

Sari, M., Rachman, H., Astuti, N. J., Afgani, M. W., & Abdullah, R. (2022). Explanatory survey dalam metode penelitian deskriptif kuantitatif. Metode, 1.

Sedarmayanti. (2018). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63-77.

Sedarmayanti, S., & Haryanto, H. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan fakultas kedokteran Universitas Padjadjaran. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 14(1), 96–112.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.

Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.

Victoria, E., & Edalmen, E. (2024). Peran kepuasan kerja sebagai mediasi pada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 6(3), 580–589.